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法人のお客様

サービスメニュー

リンカン・スタッフサービスは、業務拡大や新規事業などの事業戦略に伴う、人材ソリューションの観点で様々な人材サービスを通じて、お客様のニーズに対し最適なプランをご提案します。

リンカン・スタッフサービスは主に神奈川県・埼玉県をメインに主に「製造分野・物流分野・オフィス分野」での各種業務で、人材派遣・人材紹介・業務請負サービスをご提供しております。

▶製造分野
食品、輸送機器、鉄鋼機械、化学、電気機器業界での製造に関わる各種作業

▶物流分野
ピッキング、梱包、仕分け、フォークリフト等の各種作業

▶オフィス分野
一般事務、入力事務、営業事務、受付案内、ファイリング等


★このような時にご利用ください★
• 専門知識・技術を持った人材が必要になった
• パートが帰宅後の夕方以降に人材不足している
• 補充人員採用の募集・面接・採用等の労務管理が煩わしい
• 過酷な労働条件のため定着率が悪い  など

人材派遣

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■人材派遣サービスの特長
企業のあらゆる部門で発生する、人材に関するさまざまな課題。リンカン・スタッフサービスは、単に人材を派遣するだけでなく、それらの課題を解決することこそ使命だと考えます。そのために、幅広い職種で質の高いスタッフを確保すると同時に、より効率的・効果的な派遣スタッフの活用方法をコンサルティング。お客様のパートナーとして、あらゆるご要望にお応えします。

■人材派遣サービスのメリット
派遣システムのメリットは、雇用契約を結ぶことなく、優秀な即戦力を導入できること。豊富なキャリアと高度なスキルを有した各分野のプロフェッショナルが、数多く登録されています。
お客様は派遣スタッフの雇用に関する責任や固定費を抱えることなく、高度で専門的なスタッフの能力を有効活用。それが、リンカン・スタッフサービスの派遣システムです。

<お客様と派遣スタッフのベストマッチを実現>
派遣内容・条件、さらには企業の個性など、あらゆる要件を総合的に考慮。たくさんの登録スタッフの中から、お客様に最適な派遣スタッフをマッチングします。
契約・派遣後もヒアリングを定期的に実施し、派遣スタッフの活用を全面的にバックアップします。

お客様のご依頼
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コンサルティング
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人材のマッチング(紹介)
 ↓
ご契約
 ↓
スタッフ派遣
 ↓
アフターフォロー

業務請負

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■業務請負サービスの特長
工場内作業や倉庫内作業のラインや全工程を請負うサービスです。事業に伴う人材の最適化や様々なコストダウンは企業の大事な事業戦略の一環です。リンカン・スタッフサービスは「人材派遣と業務請負」を区別し、コンプライアンス(法令遵守)によるサポート活動で質の高いサービスをご提供しています。プロフェッショナル意識を備えたスタッフにより、安心して業務を委託していただける体制を整えております。

■業務請負サービスのメリット
業務請負においては、リンカン・スタッフサービスがスタッフに対しての教育・作業指示・管理を一貫して行うため、安定したスタッフ数の確保はもちろん、貴社におけるスタッフ管理業務の効率化と生産性の向上が期待できます。

■主な業務請負分野例
リンカン・スタッフサービスでは幅広い分野での業務請負が可能です。
様々な貴社のニーズに応じますので、お気軽にお問い合わせください。

●製造分野
組み立て・加工・検査・機械オペレーション・梱包・ピッキング・フォークリフト作業など
●販売分野
カウンター、レジ・販売・セールスプロモーションなど
●オフィス分野
研修(英語・中国語・韓国語)、OAクラーク、総務事務、一般事務、入力事務、受付案内、秘書など

職業紹介

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■企業の成長には「優秀な人材」が不可欠
ビジネスのスピード化とともに企業の発展に絶対条件となってくるのが「優秀な人材」の確保です。
人材紹介の役割は、就職を希望する方と優秀な人材を募集する企業との橋渡しです。双方が納得しベストマッチングするようなご提案をリンカン・スタッフサービスが行います。

■職業紹介のメリット
採用活動には莫大な費用がかかりますが、リンカン・スタッフサービスのノウハウを活用して頂ければ広告費をはじめ、選考・スケジューリング・条件の交渉など様々な作業時間を軽減いたします。
紹介する人材はリンカン・スタッフサービスが選考した人材のみなので、はじめから信頼できる人材をご紹介することができます。

紹介予定派遣

■紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、企業に雇用される前に派遣スタッフとして最長6ヶ月間勤務し、派遣期間終了時に企業と派遣労働者の合意のもと、正社員などへの登用が行われる制度です。

リンカン・スタッフサービスでは、新しい人材ソリューションとして注目を浴びている「紹介予定派遣」も行っています。紹介予定派遣とは、 企業に雇用される前に派遣スタッフとして最長6ヶ月間勤務し、派遣期間終了時に企業と派遣労働者の合意のもと、採用が行われる制度です。これまで雇用の問題点とされてきた、求職者と求人者のマッチングに、大きな効果を上げています。
「紹介予定派遣」では派遣契約が終了した時点で、雇用関係を結びますから、スタッフの勤務状況や特性を見極めた上での確かな採用が可能になります。

■紹介予定派遣のメリット
●入社前にスタッフの仕事ぶりや適正を判断できる
●企業とスタッフ双方にとって納得のいく採用が可能
●正社員採用が前提なので教育や研修が無駄にならない
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